Трудові правовідношення

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я была принята на работу по трудовой книжке с испытательным сроком 1 месяц, и в приказе так и на писано: "Принята на работу с испытательным сроком один месяц". И в течении этого месяца я выяснила факт, что я беременная. В женской консультации дали справку о том, что я действительно беременная. На работу меня брать не хотят, говорят, что я им не подхожу, не хватает деловых качеств. Могу ли я на основании того, что беременных не могут уволить (есть такое в Законе), остаться на работе? К сожалению, копию приказа и справки нет возможности переслать. И еще хотела спросить: сколько процентов составят алименты на одного ребенка, и потом на двух детей? Зарание благодарна за помощь, Ольга.

Ольга, 13.7.2012 | ID: 13872 | Розділ: Трудові правовідношення

Уважаемая Ольга!
В соответствии с трудовым законодательством Украины Вы не можете быть уволены, так как с момента предоставлении справки о беременности, на вас автоматически распространяются нормы трудового законодательства, в соответствии с которыми запрещен отказ в принятии на работу и увольнение беременной женщины.
Размер алиментов устанавливается в судебном порядке по усмотрению суда.

Благодарим за интересный вопрос. Более детальную информацию Вы можете получить, воспользовавшись платной юридической консультацией Юридической компании «Гаранта» http://garanta.com.ua/pconsult.php

С уважением, юрисконсульт Анастасия Вьюненко
Юридическая компания «Гаранта» 788-70-20
www.garanta.com.ua

Вхід на gorod.dp.ua

Юридичні консультації

Теми питань:

Про проект :: Реклама на сайті