Уважаемый респондент!

Действительно процедура приема на работу во многих компаниях подразумевает заполнение анкет и в том числе предоставления информации о родственниках. Это связано, прежде всего, с требованием службы безопасности. Для них важно составить полной картины о потенциальном сотруднике и его благонадежности, а особенно если должность предполагает материальную ответственность или непосредственное взаимодействие с финансами. В некоторых крупных национальных и российских компаниях при приеме на работу используют полиграф (детектор лжи), и другие методы проверки информации о сотруднике, так что заполнение анкеты самый безобидный вариант.

Если говорить о западных компаниях, то в некоторых из них не приветствуется, если близкие родственники работают в одной компании, что опять-таки связано с безопасностью, а еще с этическими принципами (например, если жена или муж находятся в подчинении друг у друга, это не совсем корректно и может влиять на качество их работы).

Елена Подгорная, консультант направления FMCG