Добрый день, Илона!

Исходя из того, что Вы описали, создается ощущение, что сотрудницы относятся негативно не конкретно к Вам, как личности, а как к Другому, к человеку, не относящемуся к их «общности». Может быть, они таким образом самоутверждаются. Возможно, у них не самое лучшее положение в коллективе и эта «объединенность» им нужна для психологической защиты. Мне кажется, Вам стоит задать им прямые вопросы и высказать свое отношение к ситуации. Например: «Что сейчас происходит?», «Мне не нравится Ваше пренебрежительное отношение» и т.д.

Ваши прямые высказывания о своих чувствах могут нарушить обычный ход психологической «игры», и, главное, облегчат Ваше состояние. Вполне возможно, они будут парировать Ваши слова, но это будут уже более ясные ответы.

Возможно, таким поведением сотрудницы отстаивают свою «территорию». В этом случае прямые высказывания тоже смогут помочь прояснить ситуацию. Например: «Когда Вы отпускаете колкости и говорите в такой манере, меня это обижает и мне кажется, что я мешаю здесь. Это действительно так?» А еще, задайте сами себе вопрос – почему Вам так важно, как они к Вам относятся? Нужны ли Вам какие-то отношения с ними?

С уважением, Коваленко Анна, психолог-консультант