Відповідно до Кодексу законів про працю, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно з трудовим законодавством, Ви можете звернутись до суду з позовом до роботодавця про стягнення невиплаченої заробітної плати з урахуванням індексації за весь час затримки, а також середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу (у зв’язку із затримкою у видачі трудової книжки). Крім того, Ви маєте право вимагати відшкодування моральної шкоди у зв’язку із порушенням Ваших трудових прав. Для цього Вам необхідно надати суду довідку про тарифну ставку (оклад) та розмір свого середнього заробітку, витяг з табеля (копію наказу, розпорядження), розрахунок суми, яка має бути сплачена Вам, копію трудової книжки.

З повагою, помічник юриста Юлія Галушка Юридична компанія «Гаранта» www.garanta.com.ua 788-70-20