Згоден
Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з тим, що ознайомилися з оновленою політикою конфіденційності та погоджуєтеся на використання файлів cookie.
Сб, 29 червня 2024
08:48

Юридичні консультації


Добрый день! Я работаю в коммерческой организации с 15 сентября 2008 года. Отработав некоторое время, узнала что беременна. Теперь, собираясь в декретный отпуск, хочу использовать ежегодный основной отпуск, об обязательном предоставлении которого независимо от отработанного времени узнала из КЗоТ. В праве ли работодатель мне его не предоставить?

Екатерина, 11.1.2009 | ID: 4808 | Розділ: Організація та ведення бізнесу
Відповідно до Кодексу Законів про працю України, у разі надання жінкам відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році.

З повагою, помічник юриста Юлія Галушка Юридична компанія «Гаранта» www.garanta.com.ua 788-70-20
copyright © gorod.dp.ua
Усі права захищені. Використання матеріалів сайту можливо тільки з дозволу власника.

Про проект :: Реклама на сайті