За бортом после 50. Работодатели отказываются брать на вакансии людей старшего возраста. Мол, они не гибкие и не сойдутся с молодым коллективом. Специалисты с опытом месяцами сидят дома, или же находят себе неофициальные подработки.
Дискриминацию по возрасту называют эйджизмом. В развитых странах с этой проблемой борются. А какова ситуация в Украине? Есть ли в Днепре предприятия, не имеющие возрастных предубеждений?
Обычно руководитель хочет себе опытного, но молодого работника. А вот людей старшего возраста — обходит.
«Секретарь до 30 лет, менеджеры по продажам от 25 до 35 лет, бухгалтеры до 40 лет. Это ментальные ограничители для компаний, которые существенно сужают круг высококвалифицированных кандидатов, готовых к найму», — говорит рекрутер Елена Серебреник.
Психолог Виктория Зингер рассказывает, что эйджизм — это набор ложных представлений. Работодателям он мешает найти нужного специалиста, а у самого человека после 50 вызывает комплексы.
«Бывает, что человек после 50 гораздо энергичнее, гораздо продуктивнее, чем молодой человек. И здесь нужно смотреть индивидуально на человека, на что он способен? Какой у него образ мышления? Какая у него физическая способность и активность?», — говорит психолог Виктория Зингер.
То, что все индивидуально, уже убедились в одной из пиццерий Днепра. Здесь построили систему работы с работниками разного возраста.
Как на рабочие специальности, так и на руководящие людей после 50 лет берут в пассажирское вагонное депо. Сейчас здесь треть старших работников.
«Эти люди уверены в себе. Они знают, чего хотят, они профессионалы в своем деле. Они наше все, мы у них перенимаем свой опыт», — говорит начальница отдела по работе с персоналом Днепропетровского пассажирского вагонного депо Анна Ярошенко.Пока в Украине еще с опаской относятся к старшим работникам, во Всемирной организации здравоохранения несколько лет назад объявили глобальную кампанию по борьбе с эйджизмом. И призывают другие страны участвовать.
Gorod`ской дозор | |
Фоторепортажи и галереи | |
Видео | |
Интервью | |
Блоги | |
Новости компаний | |
Сообщить новость! | |
Погода | |
Архив новостей |
Это молодые компании, которые не готовы платить больше 10тыс/мес. А менеджер по продажам с 10-летним стажем даже резюме не будет отправлять туда. Как и любой другой хороший специалист с таким стажем. За такой период времени можно накопить не малый опыт и найти работу и в 50 и в 60 лет. Другое дело если никак не развиваться, а остаться на уровне джуна в 50 лет без каких либо навыков, которые тебя выделяют из толпы студентов, то да, шансы на трудоустройство хотя бы со средней з/п будут минимальны. Ответить | С цитатой
это "специальности" как раз для тех, кто ничего не умеет делать. у этих "специальностей" нет понятия квалификация - тут скорее как раз гибкость и обучаемость. для студентов самое то перебиться пока не найдут свою специализацию в жизни, а заодно и посмотреть какое унылое болото из себя представляет рынок труда для людей без специальности. Ответить | С цитатой | Обсуждение: 1
У молодежи напрочь отсутствуют эти качества, они примитивны, ими проще управлять, но морально тяжело с ними работать.
Так что желаю пожилым индивидуальную деятельность, или работу с людьми одного поколения. Ответить | С цитатой
Но есть сфера, где возраст - преимущество. Это преподавательская деятельность. Чувствуете в себе силы передавать опыт молодому поколению, попробуйте. Не у всех получается и хватает терпения, но как вариант. Ответить | С цитатой
Проблема очень- хорошую и оплачиваемую работу какой бы опыт не был найти очень тяжело И как не хорохорься что не говори но 30 это 30 а 55 это 55 У 80 процентов кому за 55 не та реакция,не то мышление,не то здоровье не та обучаемость Но "спасибо"нашему государству продлили до 60,63,65
Продлили - так дайте работу!!!
Р.S Извените,забыла в нашем царстве- государстве никто никому ничего не должен Это проблема только твоя! Ответить | С цитатой | Обсуждение: 2