Згоден
Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з тим, що ознайомилися з оновленою політикою конфіденційності та погоджуєтеся на використання файлів cookie.
Днепр » Новости города и региона
ср, 27 ноября 2024
08:30

НОВОСТИ ГОРОДА И РЕГИОНА

В течение месяца на ОАО «Интерпайп Нижнеднепровский трубопрокатный завод» будет действовать особый режим контроля за состоянием охраны труда.

В течение месяца на ОАО «Интерпайп Нижнеднепровский трубопрокатный завод» будет действовать особый режим контроля за состоянием охраны труда.
Госгорпромнадзор информирует

В течение месяца на ОАО «Интерпайп Нижнеднепровский трубопрокатный завод» будет действовать особый режим контроля за состоянием охраны труда. Об этом сообщили в пресс-центре территориального управления Госгорпромнадзора Украины по Днепропетровской области.

Особый режим контроля за состоянием промышленной безопасности и охраны труда будет осуществляться до 22 августа 2009 года силами службы охраны труда и инженерно-техническими работниками ОАО «Интерпайп Нижнеднепровский трубопрокатный завод» соответственно разработанных предприятием графиков.

Соответствующее мероприятие рекомендовано ОАО «Интерпайп НТЗ» Советом теруправления Госгорпромнадзора по Днепропетровской области по результатам рассмотрения причин и обстоятельств двух случаев травмирования с тяжелыми последствиями, которые произошли на предприятии в июне и июле 2009 года (см. справку). Заседание Совета проводилось с участием главного инженера, руководителя службы охраны труда, а также руководителей колесопрокатного и теплосилового цеха предприятия.

В частности, в период действия особого режима руководству и службам ОАО «Интерпайп НТЗ» рекомендовано провести в структурных подразделениях целевые проверки соблюдения требований безопасности при выполнении работ на металлообрабатывающих станках, а также соблюдение персоналом трудовой и производственной дисциплины на рабочих местах.

После завершения срока особого режима отчеты руководства предприятия повторно будут заслушаны Советом теруправления Госгорпромнадзора по Днепропетровской области.

— Такая форма, как особый режим работы служб охраны труда и инженерно-технических работников отдельных предприятий проводится в Днепропетровской области не впервые, — комментирует проведение мероприятия начальник теруправления Госгорпромнадзора Анатолий Кожушко. — Преимущественно, это вынужденное мероприятие в тех случаях, когда на предприятии наблюдается увеличение случаев травмирования работников, которое свидетельствует о неудовлетворительной работе администрации и служб охраны труда предприятия относительно организации безопасного выполнения работ на рабочих местах.

Например, с начала этого года в связи с увеличением количества случаев травмирования рабочих особый режим работы вводился теруправлением для служб охраны труда и инженерно-технических работников ОАО «Днепрометиз», ОАО «Днепропетровский втормет», ОАО «Днепропетровский металлургический завод им. Петровского», ОАО ЕК «Днепрооблэнерго» и других предприятий. При этом теруправление осуществляет периодический контроль выполнения указанных мероприятий в структурных подразделениях предприятия. После того, как инспекторы теруправления убедятся, что травмоопасные факторы устранены, предприятие возвращается к плановой работе подразделений.

Справка: 20 июня 2009 года в ОАО «Интерпайп НТЗ», работая в ночную смену, тяжелую травму левой ноги получил 45-летний токарь-карусельщик. Около 23 часов рабочий получил задачу от начальника участка на обработку железнодорожных колес, выполнил проверку технического состояния токарно-карусельного станка с числовым программным управлением и приступил к выполнению работ. Тем не менее, во время обработки очередного колеса из-за ошибки, допущенной вследствие сбоя технологической программы, произошло несанкционированное перемещение режущего инструмента, при этом колесо сорвалось со станка и нанесло тяжелые травмы производителю работ. 8 июля 2009 года травму левого глаза получил 44-летний слесарь-ремонтник предприятия. Несчастный случай произошел в дневную смену во время затачивания на станке ножа для резки резиновых деталей. Во время работы нож выскользнул из рук работника и разбил стекло защитного экрана, обломком которого рабочему была нанесена травма глаза.

Территориальное управление Госгорпромнадзора по Днепропетровской области продолжает напоминать руководителям и работникам всех предприятий региона о необходимости соблюдения установленных требований охраны труда, которые обеспечивают сохранение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.

Gorod.dp.ua на Facebook.


PR  (06.08.09 18:07): Уважаемые господа!
Прошу заметить, что в ответ на Ваши не всегда лестные замечания я не хочу отвечать в выбранном Вами тоне.

Уважаемые господа Подрядчики!
Если у Вас есть претензии - подавайте в суд.
И если Вы действительно правы - мы естественно, на основании решения суда, оплатим данные суммы.В противном случае - извините.
Ответить | С цитатой
НТЗшник  (06.08.09 17:59): Люди разные у нас работают на заводе, не поспоришь.
Вот только отношение от конторы к заводу, точнее, к его работникам, очень и очень странное, пренебрежительное.
Просто за дураков нас держат.
Менеджеры имеют свои компании, частные лавочки, которые всеми путями подставляют на завод как поставщиков. И сами заключают с собой контракт. Красота! Сам плачу себе! Фокусники отдыхают!!! :)
И ничего сделать нельзя!
Т.е. они на нас имеют деньги, имея нас. А тут живешь от зарплаты до зарплаты.
Да еще и слушаешь полный бред о Лидерстве и менеджменте.
Ответить | С цитатой
Игнатий  (06.08.09 17:54): Подтверждаю, очень и очень многие ушли.
И еще больше уйдут. И для ЭТОЙ компании это нормально.
А вот по поводу спора, лучшие или худшие, то здесь все очень просто.
Если человек ушел и после этого живет еще лучше, то все в порядке.
А вот если ушел и у него проблемы, то...
Сразу говорю, это мое личное мнение, не клевать!!! :)
Посмотрите вакансии на их сайте!
Люди бегут, вакансий все больше и больше.
Ответить | С цитатой
ненавижу  (06.08.09 17:44): Ради справедливости позволю себе высказаться про то, что на заводах работают или работали и нормальные люди.Их в % соотношении очень мало,но они были.А теперь ситуация как в мультфильме:
-пошлите лучших из лучших
-лучшие из лучших зализывают раны (уволены-прим.)
-тогда пошлите лучших из худших
Ответить | С цитатой
НТЗшник  (06.08.09 17:39): На самом деле, не все так и приятно.
Все таки за завод болеешь душой, а тут вылазит всякое гнилье :(
Ответить | С цитатой
НТЗшник  (06.08.09 17:34): Приятно читать :(
Столько всего нового узнаешь!
Ответить | С цитатой
Бывалый  (06.08.09 17:18): PR, По-поводу людей, которых вы назвали балластом и мусором. Насколько я помню, г-н Пинчук стал активно скупать акции у трудящихся (становясь фактическим владельцем предприятия) где-то в 1995-1996 гг. (если не ошибаюсь). Я сам работал с1991 по 1998 гг. На фоне задержек с выплатой з/п (не без договоренности Козловского с Пинчуком), люди вынуждены были продавать свои акции (жить-то на что?).
За четырнадцать лет \"балласт\" и \"мусор\" приносил немалую прибыль его владельцу. И вот с приходом \"прогрессивных менеджеров\" от этого баласта и мусора начали избавляться. Начитались западных книжек о \"целях\", миссиях\", \"компаниях\", но так ничего и не поняли. А именно - того, что главным капиталом любого предприятия является его персонал, не только \"прогрессивные менеджеры\", сидящие на откатах, а квалифицированные рабочие, которых, к сожалению, вы уже не найдете. Даже молодежь некому обучать в ваших цехах...
Ответить | С цитатой
Паша  (06.08.09 14:58): не знаю кто пишет под ником ПР, но это просто балабол. "балласт" видите ли посокращали. ещё посмотрим, как при восстановлении объёмов производства (надеюсь, придёт этому время) мы без "балласта" справляться будем. а на деле, по примеру моего подразделения, в первую очередь ушли сами те, кто по может найти место более достойное (понятно, это не худшие работники), также посокращали пенсионеров и людей в предпенсионном возрасте (среди которых хватало спецов), а остался молодняк. короче, рост травматизма сам за себя говорит. Ответить | С цитатой
Паша  (06.08.09 14:54): ребята, по-моему кидалово всех и вся -- это и есть главная, чётко и последовательно проводимая по отношению ко всем политика нашей конторы. чтобы мы кого-то не нае..ли? так это не интерпайп будет. прокидать подрядчиков (особенно строителей -- благо их много, всегда найдутся ещё л-хи), прокидать поставщиков (наплевать на контракты, как по коксующему углю, "долговременный партнер", *ля), прокидать покупателей (как недавно в ТПЦ-4 пытались африканцам японские трубы под видом наших втулить на подписание заказа). Ответить | С цитатой
Voroncov  (06.08.09 14:26): По поводу "У нас есть определенный порядок закупки внешних услуг на тендерной основе, который пресекает любые злоупотребления в данной сфере", всем давно известно что самыми коррумпированными являются логистика, закупки и продажи. Это черные дыры в которые уходят основные средства компании. Их никто не считает. Вроде не так много от оборота, но это миллионы, и далеко не гривен. И в компании не отдельные недостатки, а один хронический недостаток - все думают не о компании, а о своей *** и своем кармане. Ни кому ни чего не надо, кроме себя. Какое там развитие и какие там лидерские позиции. Так, мелкая, провинциальная компашка основанная на родственных связях. Ответить | С цитатой
  «  2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Gorod.dp.ua не несет ответственности за содержание опубликованных на сайте пользовательских рецензий, так как они выражают мнение пользователей и не являются редакционным материалом.

Gorod`ской дозор | Обсудите тему на форумах | Разместить объявление

Другие новости раздела:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Популярні*:
 за коментарями | за переглядами

* - за 7 днів | за 30 днів | Докладніше
Цифра:
50
лет дворцу культуры «Шинник»

Источник
copyright © gorod.dp.ua
Все права защищены. Использование материалов сайта возможно только с разрешения владельца.

О проекте :: Реклама на сайте