В Днепродзержинске утверждена Программа занятости населения на период до 2017 года

С целью реализации государственной политики в сфере занятости населения, обеспечение защиты прав граждан на труд и их социальную защиту от безработицы Днепродзержинска городской совет утвердил Программу занятости населения города на период до 2017 года. Главными направлениями программы определено содействие занятости безработных граждан , создание новых рабочих мест , удовлетворение спроса приоритетных отраслей экономики в высококвалифицированных работниках , усиление мотивации к легальной и производительного труда , активизация предпринимательской инициативы и самостоятельной занятости населения, совершенствование системы профессионального обучения с учетом интересов личности , потребностей экономики и рынка труда , содействие предприятиям , учреждениям и организациям независимо от формы собственности в профессиональном развитии работников , сбалансирования спроса и предложения по объему и уровню квалификации рабочей силы на рынке труда путем системного прогнозирования потребностей экономики , возвращение безработных к продуктивной занятости , социальной защите граждан города , работающих за рубежом .

Программа определяет , что главной проблемой рынка труда города последних лет является рост количества безработных : уровень официальной безработицы постепенно увеличивается с начала 2013 года. В течение последнего десятилетия в городе усугубляется диспропорция между работниками и пенсионерами , что вызывает нагрузку на работающих лиц ( по статистическим данным на 100 работающих приходится 120 пенсионеров) . Прогнозируется , что в 2013-2017 годах сохранится тенденция количества малых предприятий на 10 тысяч населения и расти численность работающих на них рабочих . Всего по программе занятости запланировано ежегодно трудоустраивать на новые рабочие места в среднем по 2000 человек , обеспечивать качественную профессиональную подготовку и переподготовку для 1200 человек , привлекать к участию в оплачиваемых общественных и временных работах - 1000 человек.

Первоочередной задачей для городского рынка труда на 2013-2017 годы является переход от модели с дешевой рабочей силой к модели с высоким уровнем оплаты труда , эффективной работой , построенной на качестве продукции и производительности труда , стабильной работой всех отраслей производства , модернизация и реконструкция существующего оборудования , воплощение жесткой политики энерго-и ресурсосбережения , всесторонняя поддержка экологической безопасности , что в свою очередь приведет к увеличению местного бюджета , отчислений в Пенсионный фонд , уменьшения трудовой миграции , создание новых и сохранение существующих рабочих мест , организации оплачиваемых общественных и временных работ , совершенствования взаимодействия их заведений и работодателей , содействие развитию предпринимательства , обеспечение создания надлежащих условий и оплаты труда , соблюдения прав и гарантий работников.